Por medio del Ciclo de Recursos Humanos los miembros de las organizaciones sociales comprenderán cómo a través de la buena gestión del talento humano se puede contribuir de forma activa en alcanzar los objetivos estratégicos de la organización social. Brindar a las participantes herramientas sencillas y adaptables a su entorno social en la gestión del talento, y comprender la diferencia entre clima y cultura organizacional, por medio de técnicas e instrumentos de medición de resultados.




Ciclo de Recursos Humanos Etapa 1/4

Esta etapa tiene como objetivo revisar y/o entender conceptos que permitan un primer acercamiento a la gestión de los recursos humanos de la organización social.

A través de esta etapa, comprenderás las bases conceptuales y los impactos que la gestión de los recursos humanos, las estrategias y capacidades organizacionales, los procesos y la cultura tienen sobre la organización social.

Entre los temas encontrarás:

  • Fundamentos de la planeación de recursos humanos en una organización social.

  • Aspectos básicos de la evaluación del desempeño.

  • Definición de la misión, visión y objetivos y su relación con la gestión de los recursos humanos.

  • Principios básicos de la orientación al impacto.

  • Bases para liderar al personal con eficacia.

  • Bases del trabajo en equipo.

  • El rol del equipo de alta dirección.

  • Fundamentos de competencias de personal y voluntarios.

  • Importancia de la toma de decisiones.

  • Importancia del reclutamiento, desarrollo y retención de colaboradores.

  • Definición de incentivos.

  • Definición y bases del sistema de gestión del conocimiento.

  • Fundamentos de la orientación al desempeño.

  • Definición y aspectos básicos de creencias, valores y prácticas compartidas.


Ciclo de Recursos Humanos Etapa 2/4

Este nivel tiene como objetivo aplicar los conceptos sobre planeación y procesos de la gestión de los recursos humanos.

A través de este nivel, contarás con los elementos necesarios para realizar la gestión de los recursos humanos en el marco de la estrategia y capacidades organizacionales, así como de la cultura de la organización social.

Entre los temas encontrarás:

  • Desarrollo de la planeación de recursos humanos.

  • Integración de la evaluación del desempeño.

  • Desarrollo de la misión, visión y valores.

  • Diseño de acciones de impacto en el medio ambiente.

  • Acciones para el liderazgo con eficacia.

  • Mejoramiento de equipos de trabajo.

  • Acciones para el desarrollo de la alta dirección.

  • Competencias para colaboradores y voluntarios.

  • Aplicación del proceso de toma de decisiones.

  • Sistemas de reclutamiento, desarrollo y retención de colaboradores.

  • Sistemas de incentivos.

  • Diseño de un sistema de gestión del conocimiento.

  • Construcción de una cultura orientada al desempeño.

  • Definición de creencias, valores y prácticas compartidas.




Ciclo de Recursos Humanos Etapa 3/4

Este nivel tiene como objetivo realizar acciones relacionadas con la gestión de los recursos humanos que permitan el crecimiento de la organización social.

Al finalizar, podrás contar con los elementos necesarios para aplicar acciones de mejora relacionadas con la estrategia y capacidades organizacionales, los procesos, la cultura y la gestión de los recursos humanos.

Entre los temas encontrarás:

  • Planeación de recursos humanos: del plan a la acción.

  • Resultados de la evaluación del desempeño.

  • Despliegue de la misión, visión y valores.

  • Acciones de impacto en el medio ambiente.

  • Liderazgo y confianza.

  • Madurez de equipos de trabajo.

  • Mejoramiento del equipo de alta dirección.

  • Mejoramiento del perfil de competencias de colaboradores y voluntarios.

  • Las decisiones y el aprendizaje.

  • Aplicación de procesos de reclutamiento, desarrollo y retención de colaboradores.

  • Aplicación y difusión de los sistemas de incentivos.

  • Utilización de los sistemas de gestión del conocimiento.

  • Acciones para la orientación al desempeño.

  • Despliegue de creencias, valores y prácticas compartidas.


Ciclo de Recursos Humanos Etapa 4/4

Esta etapa tiene como objetivo evaluar los resultados obtenidos en la gestión de los recursos humanos para tomar acciones que permitan la maduración de la organización social.

Al finalizar, obtendrás los elementos necesarios para evaluar y tomar decisiones que permitan elevar el nivel y los resultados de la gestión de los recursos humanos.

Entre los temas encontrarás:

  • Toma de decisiones y la planeación de recursos humanos.

  • Evaluación del desempeño y la mejora del talento en la organización social.

  • Validación de la comprensión de la misión y visión organizacional.

  • Alinear el impacto organizacional.

  • Liderazgo interno y externo.

  • Mejora continua en los equipos de trabajo.

  • Maduración del equipo de alta dirección.

  • Aprendizaje de voluntarios y colaboradores.

  • Evaluación del proceso de toma de decisiones.

  • Evaluación del sistema de reclutamiento, desarrollo y retención de colaboradores.

  • Impactos del sistema de incentivos.

  • Impactos de los sistemas de gestión del conocimiento.

  • Evaluación de la orientación al desempeño.

  • Evaluación del conjunto de valores y creencias.